Nous rejoindre

Opérateur public de référence, Grand Paris Aménagement est un établissement à taille humaine, composé de 290 collaborateurs, animés par le sens de l’intérêt général et l’ambition de (re)créer de la qualité de vie pour les habitants d’Île-de-France, et pour longtemps.

Rejoindre Grand Paris Aménagement, c’est intégrer un établissement engagé dans la transformation des territoires, tout en bénéficiant d’un environnement de travail attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, au développement des compétences et à l’évolution des parcours. Découvrez en cliquant ici nos collaboratrices et collaborateurs en vidéo.

Grand Paris Aménagement propose une politique de congés avantageuse, avec 46 à 49 jours de congés annuels selon les situations. Tous les collaborateurs peuvent également bénéficier d’un compte épargne temps, avec la possibilité d’y déposer jusqu’à 10 jours par an et de monétariser jusqu’à 10 jours chaque année, avec un abondement de 10 % en 2026.

Le télétravail, intégré à notre organisation hybride, permet aux salariés qui le souhaitent de travailler à distance 2 à 3 jours par semaine, soit un peu plus d’une centaine de jours par an. En 2026, Grand Paris Aménagement participe également au financement de l’équipement nécessaire au télétravail.

Pour faciliter les déplacements, l’établissement prend en charge 75 % du forfait Navigo ou propose un forfait mobilités durables pouvant atteindre 600 € par an.

Une charte de la déconnexion complète ce dispositif afin de préserver l’équilibre entre temps professionnel et temps personnel.

Grand Paris Aménagement propose une politique de rémunération diversifiée, combinant rémunération fixe et dispositifs collectifs et individuels.

Un accord d’intéressement permet aux collaborateurs de bénéficier d’une rémunération complémentaire liée à l’atteinte des objectifs annuels. Ces sommes peuvent être placées sur un plan d’épargne entreprise (PEE) ou un plan d’épargne retraite (PER) et bénéficier d’un abondement de Grand Paris Aménagement pouvant atteindre 1,5 fois le montant versé (soit 4 500€ en moyenne pour le montant une fois abondé ces dernières années).

Depuis 2025, une part variable sur objectifs est également mise en place pour l’ensemble des salariés en CDI, représentant 4 % du salaire brut annuel, et 5 % pour les fonctions managériales.

Le siège social de Grand Paris Aménagement, situé dans le 19e arrondissement de Paris, est implanté au sein d’un parc d’entreprises qui associe le caractère historique des anciens entrepôts des Magasins généraux à des bâtiments restructurés offrant un cadre de travail fonctionnel et convivial.

Les collaborateurs bénéficient notamment de restaurants et d’une crèche interentreprises, d’une salle de sport, de pop-up stores et de nombreux services. Grand Paris Aménagement participe au financement des repas au restaurant interentreprises et met à disposition des vélos électriques pour les déplacements professionnels et domicile-travail.

Nous encourageons la mobilité et l’évolution professionnelle de nos collaborateurs en ouvrant l’ensemble de nos postes à la mobilité interne. Ces possibilités se concrétisent : 15 % des postes ont été pourvus par mobilité interne au cours des deux dernières années.

Cette dynamique s’appuie également sur une politique ambitieuse de développement des compétences, avec un plan de formation proposant plus de 50 formations destinées à accompagner les collaborateurs dans leurs parcours et à répondre aux enjeux de l’établissement.

En 2025, 98 % des salariés ont participé à au moins une action de formation, grâce notamment à un accès facilité aux formations via une plateforme dédiée.

Une politique RH engagée et responsable

L’engagement de Grand Paris Aménagement en matière de responsabilité sociale et environnementale se traduit également par des actions concrètes en matière de ressources humaines.

Prévenir le harcèlement et les agissements sexistes

Grand Paris Aménagement est engagé dans la prévention du harcèlement sexuel, du harcèlement moral et des agissements sexistes. Chaque nouvel entrant bénéficie d’une sensibilisation dédiée, quelle que soit sa fonction, et un ou une référente est désigné(e) au sein de l’établissement.

Agir en faveur de l'égalité professionnelle

Grand Paris Aménagement obtient un index d’égalité professionnelle femmes-hommes de 97/100 en 2025. L’établissement obtient notamment depuis plus de trois ans le maximum de points sur plusieurs critères, dont la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations, les écarts d’augmentations individuelles et le retour de congé maternité.

Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap

Grand Paris Aménagement mène une politique active en faveur de la diversité et de l’emploi des personnes en situation de handicap. Un accord dédié à l’emploi et au maintien dans l’emploi a été mis en place, avec une attention particulière portée à l’adaptation des postes et aux conditions permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Promouvoir une culture de la déontologie

Une charte de déontologie encadre les pratiques professionnelles et contribue à prévenir les situations de conflit d’intérêts. Un déontologue accompagne et conseille également les collaborateurs sur les questions relatives à la déontologie.

Rejoindre Grand Paris Aménagement, c'est ainsi rejoindre un établissement qui conjugue engagement au service des territoires, qualité de vie au travail, développement des compétences et responsabilité sociale.