Index égalité femmes-hommes 97 points sur 100 : Cet Index permet de mesurer l’efficacité des entreprises en matière d’égalité professionnelle. Plus elles sont performantes sur les 4 indicateurs fixés par la loi, plus elles obtiennent de points, pondérés selon l’importance de l’indicateur retenu.
La publication de cette sixième édition pour l’établissement fixe le score, en hausse de 1 point, de Grand Paris Aménagement à 97 sur 100.
L’Etablissement progresse de façon notable, en obtenant le maximum de points sur les critères du nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations, des écarts d'augmentations individuelles, et du pourcentage de salariés augmentés dans l'année suivant leur retour d'un congé maternité.
L'établissement gagne un point par rapport à l'an passé sur l’écart de rémunération calculé par classe et par tranche d’âge. Ces résultats reflètent l’orientation stratégique et volontariste de Grand Paris Aménagement en matière d’égalité professionnelle. Sur les 250 salariés qui composent le panel, 62% sont des femmes, ce qui correspond également à leur part dans les fonctions d'encadrement et de management. Le Comité de Direction est actuellement composé de 10 hommes et 8 femmes.
L’égalité femmes-hommes est un des leviers de la compétitivité et de la performance de Grand Paris Aménagement. Non seulement elle se traduit dans les carrières, mais aussi dans des mesures aussi variées que le déploiement du télétravail, du droit à la déconnexion, la lutte contre le manterrupting.