Opérateur public de référence, Grand Paris Aménagement est un établissement à taille humaine, composé de 270 collaborateurs, animés par le sens de l’intérêt général et l’ambition de (re)créer de la qualité de vie pour les habitants d’Île-de-France, et pour longtemps.
Grand Paris Aménagement est engagé dans une politique de Diversité et notamment sur le recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Transmettez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation), celle-ci sera étudiée en vue des sélections pour ce poste.
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Rattaché au Directeur du Développement Social et Organisation, le Chef du département Développement RH a pour mission de piloter le recrutement, l’intégration, la formation et l’évaluation des compétences. En lien avec le Directeur du Développement Social et Organisation, il conçoit et pilote différents projets RH en collaboration avec les responsables opérationnels et fonctionnels de l’établissement en vue de développer les compétences des collaborateurs (savoir-faire technique, connaissances, savoir-être…).
Les activités confiées seront ainsi :
La définition et la mise en œuvre de la politique de Développement des Ressources Humaines avec notamment le pilotage de la politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP),
La mise en œuvre de la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la marque employeur, mobilités internes, …),
La conception et le pilotage du plan de développement dans toutes ses dimensions (identification des besoins, programmation, gestion budgétaire, relations prestataires, évaluations),
La gestion des carrières : travaille en proximité avec les managers pour identifier et accompagner le développement des compétences et piloter les revues associées,
Le pilotage des campagnes d’entretiens annuels (communication, exploitation des contenus, accompagnement des managers, etc.),
Le pilotage des a supervision de la conduite des entretiens professionnels,
La mobilité des collaborateurs,
Le pilotage des budgets rattachés à ses actions.
Garantir la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.
Pour mener à bien ses missions il pilote une équipe de 2 collaborateurs.
De formation supérieure (master RH, école de management avec option Ressources Humaines), vous avez une expérience de 8 à 10 ans en entreprise dans des fonctions Ressources Humaines ou Développement des Ressources Humaines avec une première expérience managériale.
Vous maîtrisez les outils d'analyse et de développement des compétences,
Vous avez une expertise des méthodes afférentes,
Vous faites preuve de solides aptitudes en connaissance métier.
Vous avez une forte capacité de communication, écrite et orale,
Vous faites preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité intellectuelle.
AVANTAGES
28 jours de congés payés
20 jours de RTT
Compte épargne temps (CET) avec possibilité de verser et de vous faire payer 10 jours par an
Accord d'intéressement et abondement employeur de 150 % si versement sur Plan d'épargne entreprise (PEE) ou PERECO
2 jours de télétravail par semaine possible
75% des remboursement transports en commun ou forfait mobilités durables de 700 € annuel
Restaurant inter-entreprise
Avantages CSE dont remboursement activités extra-sportives ou culturelles, chèques cadeaux, chèques emploi service universel
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